'Gebruik sociale media kan leiden tot ontslag'

Volgens mr. Maarten van Essen van Wille Donker advocaten uit Alphen aan den Rijn zijn de sociale media erg laagdrempelig. ‘Bijna iedereen die overdag werkt heeft ook een Twitter en/of Facebook account. We zien hierdoor steeds vaker de rechter een oordeel geven over ongeoorloofd gebruik van sociale media op of buiten het werk.'

Volgens mr. Maarten van Essen van Wille Donker advocaten uit Alphen aan den Rijn zijn de sociale media erg laagdrempelig. ‘Bijna iedereen die overdag werkt heeft ook een Twitter en/of Facebook account. We zien hierdoor steeds vaker de rechter een oordeel geven over ongeoorloofd gebruik van sociale media op of buiten het werk.'

Op de vraag of hij het geoorloofd vindt om naar je facebookpagina te gaan op het werk antwoordde Van Essen: ‘Het ligt er aan of je incidenteel een kleine aanpassing doet, er even kort op kijkt of de helft van je werktijd hieraan besteedt.’

Ook buiten werktijden moet je rekening houden met je werk. ‘Wat je vroeger zei tegen een collega in de bus maar nu online post, weet nu heel de wereld. Je kunt dus niet zomaar negatieve uitlatingen doen over je werkgever of collega.  Zeker niet als je hier van te voren voor bent gewaarschuwd.'

Van Essen refereerde aan de, onder advocaten inmiddels bekende, ‘Blokkerzaak’ uit 2012 waarbij een werknemer zich op zijn Facebookpagina grof uitliet over zijn werkgever. Hij werd op staande voet ontslagen en de kantonrechter oordeelde dat sprake was van grove belediging. Het beroep van de werknemer dat hij het recht op vrijheid van  meningsuiting had op zijn eigen Facebookpagina werd afgewezen. Zijn vrijheid was volgens de kantonrechter begrens door de in acht te nemen zorgvuldigheid.

Werkgevers zouden er volgens van Essen verstandig aan doen om afspraken te maken over het gebruik van sociale media. Hij pleit daarom voor een door de werkgever opgesteld protocol zodat iedereen van te voren weet waar hij of zij aan toe is.