Te weinig werkgevers in Den Haag bereid om jongeren te helpen aan leerwerkbaan

In zo'n leerwerkbaan werken jongeren vier jaar onder begeleiding bij een werkgever, waarbij ze een dag per week een opleiding volgen. Martin Bogdan (19) volgt bijvoorbeeld een opleiding tot fietsenmaker op het ROC Mondriaan in Den Haag, maar werkt daarnaast bij Biesieklette. 'De leerwerkmakelaar heeft me aan deze plek geholpen, want ik had zelf moeite om een plaats te vinden. Toen heb ik hier gesolliciteerd en deze plek gekregen. Daar ben ik heel blij mee. Dat eerste duwtje in je rug. Dat is heel belangrijk.'

'Het is belangrijk dat jongeren niet aan de zijlijn blijven staan', zegt Maickel Sinnema, die als leermeester jongeren begeleidt bij Biesieklette. 'Ze moeten blijven meedraaien in de maatschappij. Als je ziet dat iemand die zes maanden geleden nog nauwelijks een schroevendraaier kon vasthouden nu alle vaardigheden beheerst om als bijna volleerd fietsenmaker te werken, dat is heel mooi om te zien. Daar krijg je heel veel loyaliteit en kwaliteit voor terug.'

Ook al krijgen bedrijven subsidie als ze deze jongeren in dienst nemen, toch twijfelen veel van hen. Sinnema snapt dat: 'Het kost veel tijd om een leerling te begeleiden. Het is een investering die je doet, maar die krijg je er zeker uit. De meeste bedrijven werken echter om snel om geld te verdienen. Bij Biesieklette zijn we er echt op ingesteld om leerlingen goed te begeleiden.'

Valerie Kepel volgt een opleiding tot receptioniste, maar komt moeilijk bij bedrijven binnen. 'Je begint vanaf niks, je bent een groentje. Maar dat betekent ook bedrijven je kunnen 'kneden' tot een werknemer zoals zij dat willen. Ik denk dan: dat is toch juist fijn om zo iemand te hebben? Werkgevers denken daar toch anders over, die willen liever iemand met ervaring.'