Wel of geen hoofddoek in rechtbank? Huidig beleid kan beter, vindt president
REGIO - De rechtbank in Den Haag kan en zal stappen maken om diversiteit en inclusiviteit binnen de rechtspraak te bevorderen. Dat stelt althans de president van de Haagse rechtbank, Robine de Lange-Tegelaar. 'Zeker bij de juridische functies is er meer te winnen.' De rechtbank gaat daarom de boer op om meer mensen met verschillende achtergronden aan zich te binden.
Onlangs werd bekend dat bij een gesprek met een sollicitant is gevraagd 'of zij bereid was haar hoofddoek af te doen'. Een terechte vraag, meent de president. 'Bij dit gesprek ging het om een functie waar werkzaamheden op zitting bij horen. En op zitting draagt de griffier een toga. Die kan niet gecombineerd worden met welke religieuze uiting dan ook.'
'Wij willen heel graag mensen met verschillende afkomst aan ons binden', zegt de president in het TV West Nieuws. 'Voor de herkenbaarheid en verbinding met de samenleving, maar ook omdat wij een hele grote werkgever zijn.' Er volgt actie.
Diversity Day in de rechtbank
Bedrijven door heel Nederland organiseerden dinsdag Diversity Day, een dag vol activiteiten om na te denken over hoe om te gaan met verschil in culturele achtergrond, geslacht of leeftijd. Zo ook bij de rechtbank in Den Haag, waar personeel een paneldiscussie bijwoonde.
'Diversiteit en inclusiviteit horen bij de kernwaarden van de rechtspraak', zegt president De Lange-Tegelaar. Op de administratieafdeling en in de bedrijfsvoering gaat het volgens de president 'heel goed'. Echter is er bij juridische functies verbetering mogelijk. 'Zowel bij juridisch medewerkers, gerechtsjuristen en rechters.'
Rechters en griffiers dragen in de zittingszaal een toga. Dat moet volgens de wet. Zo wordt hun onpartijdigheid en onafhankelijkheid zichtbaar. Door het dragen van een toga geven ze geen uiting van hun persoonlijke opvattingen of levensovertuigingen. De toga kan daarom niet met bijvoorbeeld een hoofddoek, keppeltje of kruisteken worden gecombineerd. Wel moet de rechtbank volgens de president als werkgever veel aantrekkelijker zijn voor de functies buiten de zittingszaal. 'De gedachte dat er een drempel is, moeten wij wegnemen.' De rechtbank komt daarom met een actieplan. 'Wij gaan de boer op', kondigt de president aan.
Zo zijn al banden met universiteiten, hogescholen en mbo-instellingen aangehaald en er worden gastcolleges gegeven. 'Om mensen nadrukkelijk uit te nodigen om bij ons te solliciteren. Wij willen je graag hebben.' Bij mensen met een multiculturele achtergrond wordt volgens de president kennelijk een drempel ervaren. 'Men denkt dat het veel te moeilijk is, dat de lat te hoog ligt. Maar wij zijn voor iedereen toegankelijk.'
