Problemen met personeel bij kinderopvang, UWV maakt zich zorgen

Foto ter illustratie
Foto ter illustratie © ANP
REGIO - Het personeelstekort in de kinderopvang loopt steeds verder op. 'Het is een hele puzzel om de roosters rond te krijgen', vertelt Nicole van Bohemen. Voor het UWV reden, om samen met de branchevereniging en het ministerie, nog meer te gaan inzetten op nieuwe medewerkers in de branche.
Het UWV maakt zich zorgen om het grote personeelstekort in de branche. Eind 2022 waren er volgens UWV Haaglanden in de regio zo'n 250 vacatures in de kinderopvang, terwijl er slechts veertig mensen met een WW-uitkering in deze branche een baan zochten.
Voor Patricia Ladan, rayonmanager in de regio Haaglanden, is de krapte op de arbeidsmarkt in de kinderopvang een belangrijke prioriteit om op te lossen. 'Alles is met alles verbonden in onze samenleving. Het is een grote winst als de vacatures in de kinderopvang worden vervuld. Want werken er genoeg betrokken medewerkers in de kinderopvang, dan kunnen ouders met een gerust hart naar hun werk. Misschien kunnen ze zelfs een paar uur extra werken waardoor een organisatie nog betere resultaten haalt.'

'We mogen niet klagen'

De kinderopvangorganisaties in de regio herkennen de personele problemen. 'Het zou gek zijn als je in deze tijd geen vacatures hebt', vertelt Willemijn Hillebrand, HR-manager bij Stichting Kwest in Westland. 'Maar we mogen niet klagen, want het aantal vacatures is beperkt. We hebben dan ook nog geen groepen naar huis moeten sturen, zoals je elders nog wel eens hoort.'
Ook bij Junis Kinderopvang in Alphen aan den Rijn lukt het tot nu toe om de groepen door te laten gaan. Gemakkelijk is dat niet. 'Net als veel sectoren in Nederland kampt ook de kinderopvang met een landelijk personeelstekort. Ook bij Junis is dit het geval', vertelt Nicole van Bohemen, senior adviseur Marketing en communicatie. 'Dit betekent dat het een hele puzzel is de roosters rond te krijgen.'

Samenwerking met mboRijnland

Om nieuwe medewerkers binnen te halen is Junis een samenwerking gestart met mbo Rijnland. 'We hebben een unieke samenwerking en bieden een programma voor werkplekleren. Docenten van mboRijnland geven de leerlingen les. Dit betekent dat leerlingen op de werkvloer worden opgeleid tot pedagogisch medewerker. Hier is zoveel animo voor dat de klassen elk jaar vol zitten.'
Ook Kwest is constant bezig met het werven van nieuwe mensen. 'We kunnen niet stil blijven zitten', vertelt Hillebrand. 'De kinderopvang is een heel dynamische branche. Nu kunnen we het qua vacatures nog onder controle hebben, als er volgende week een paar medewerkers opzeggen dan hebben we een probleem. We moeten dus alles blijven doen om nieuwe mensen te werven.'

Loyale medewerkers

Dat lukt Kwest tot nu toe goed. 'Het werken bij ons in het Westland is toch anders dan in de grote stad', geeft de HR-manager aan. 'Onze mensen zijn heel loyaal en blijven vaak lang bij ons in dienst. Ze kennen de organisatie en we zijn zo een aantrekkelijke werkgever voor ze geworden.'
Maar net als de organisaties in de steden heeft Kwest hier niet meer voldoende aan. Dat heeft ook het UWV gezien. Vandaar dat zij gestart zijn met een loopbaanpad, waarin zij mensen met een WW-uitkering helpen om zich om te scholen. 'UWV helpt werkgevers met de analyse van competenties van een functie en kijkt vervolgens welke kandidaten in aanmerking komen', legt Rob van Hooven, rayonmanager UWV Gouda, Leiden en Zoetermeer uit.

Mooie en langdurige kansen

'Samen wordt gekeken of een extra opleiding nodig is om de kandidaten klaar te stomen voor de functie', vervolgt Van Hooven. 'UWV beschikt over de middelen om mensen met een WW-uitkering te ondersteunen in een omscholingstraject. Want juist binnen de kinderopvang liggen er mooie langdurige kansen voor herintreders en zij-instromers.'
In Westland hebben ze al goede ervaringen met deze zij-instromers. 'We organiseren regelmatig avonden waarin mensen kennis kunnen maken met ons', vertelt Hillebrand. 'Als ze dan nog interesse hebben zorgen we ervoor dat mensen even meelopen met ons. Want dan weten we pas van beide kanten of het ook echt een match is. Soms denken mensen wel eens dat ze graag met kinderen willen werken, maar blijkt dat het in de praktijk toch niet helemaal is wat ze voor ogen hebben.'

Andere invalshoeken

Hillebrand is dan ook erg te spreken over de zij-instromers. 'We hebben sinds dit jaar ook al een contactpersoon bij het UWV. Zij kunnen mensen aandragen die al een tijd zonder baan zitten en weer aan de slag willen. Door steeds andere invalshoeken te blijven zoeken is het ons tot nu toe gelukt om het personeelstekort het hoofd te bieden. Maar we zullen het dus wel moeten blijven doen.'